Current job opportunities are posted here as they become available.
Department: | BD Proposals |
Location: | , Guatemala City |
EnCompass LLC seeks Senior Evaluation Specialist candidates for an anticipated five-year United States Agency for International Development (USAID) monitoring, evaluation, and learning (MEL) support activity to be based in Guatemala.
The overall purpose of this position is to enhance Guatemala's and USAID's M&E and learning systems, as well as their capacity for accountability and adaptation within projects and processes. The COP must demand-driven services including technical, analytical, consulting, training, monitoring, and design.
The Senior Evaluation Specialist should possess expertise designing and executing quantitative and qualitative data collection and analytical methods to support evaluation design and implementation, ideally in complex environments. They will lead the design and implementation of performance and impact evaluations, as well as all assessment activities, along with the required analysis therefrom. The Senior Evaluation Specialist will finalize evaluation reports and facilitate presentations and briefings to disseminate learning among project stakeholders. They may be responsible for leading and/or directing evaluation teams and conducting on-site research.
The MEL Platform will provide USAID/Guatemala with strategic and technical support to improve performance management and advance Mission learning. The project will provide comprehensive MEL services, including capacity strengthening and technical support, to USAID/Guatemala, local organizations, and potentially the Government of Guatemala.
The position will be full-time and be based in Guatemala with travel throughout the country. We highly encourage Guatemalan nationals to apply.
Essential functions:
Qualifications
Academic Qualifications
Experience and Skills
Please submit CV in English ( and if you want an additional in Spanish) and cover letter and complete the application
NOTE: This is a proposal position and is contingent upon award.
EnCompass LLC is a progressive Equal Opportunity Employer. We promote, celebrate, and support a diverse and inclusive organizational culture and workforce. We are committed to providing all of our employees with an environment free from discrimination and harassment, where all are treated with dignity and respect. We do not tolerate, and explicitly prohibit, discrimination or harassment of any kind, at any time, in all aspects of employment. This includes recruitment, hiring, promotions, disciplinary measures, terminations, compensation, benefits, social and recreational programs, and training. EnCompass also does not tolerate retaliation against individuals who report discrimination or harassment. Our continuing commitment to the principle of Equal Opportunity Employment for all means all employment decisions are based only on the job requirements, the candidate’s qualifications, and the needs of EnCompass as a business—not on race, color, ethnicity, national origin, religion, belief, sex (including pregnancy and related medical conditions), gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, veteran status, genetic information, HIV status, family/marital/parental status, or any other status protected by the laws and regulations in the jurisdictions where we work.
For US based positions: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required of personnel so classified.
The incumbent must be able to work in a fast-paced environment with demonstrated ability to juggle and prioritize multiple, competing tasks and demands and to seek supervisory assistance as appropriate.
Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal
________________________________________SPANISH_____________________________________
EnCompass LLC busca candidato/as para el puesto de Especialista principal en Evaluación, Actividad de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para formar parte del equipo en un proyecto anticipado de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL) de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID), proyecto con una duración prevista de cinco años, y que tendrá su sede en Guatemala.
El propósito general de esta posición es mejorar los sistemas de M&E y aprendizaje de Guatemala y USAID, así como su capacidad de rendición de cuentas y adaptación dentro de los proyectos y procesos. El COP debe demandar servicios que incluyan aspectos técnicos, analíticos, de consultoría, de capacitación, de monitoreo y de diseño.
El/a especialista en evaluación deberá tener experiencia en el diseño y la ejecución de métodos cuantitativos y cualitativos de recopilación y análisis de datos para apoyar el diseño y la ejecución de la evaluación, idealmente en entornos complejos. Dirigirá el diseño y la ejecución de las evaluaciones de rendimiento e impacto, así como todas las actividades de evaluación, junto con el análisis necesario de las mismas. El/a especialista finalizará los informes de evaluación y facilitará presentaciones y sesiones informativas para difundir el aprendizaje entre las partes interesadas del proyecto. Puede ser responsable de liderar y/o dirigir equipos de evaluación y de realizar investigaciones in situ.
El Proyecto de la Plataforma de MEL proporcionará apoyo estratégico y técnico a la misión de USAID/Guatemala para mejorar la gestión del rendimiento y avanzar en el aprendizaje de la Misión. El proyecto proporcionará servicios integrales de MEL, incluyendo el fortalecimiento de la capacidad y el apoyo técnico, a USAID/Guatemala, a las organizaciones locales, y potencialmente al Gobierno de Guatemala.
El puesto será de tiempo completo y estará basado en Guatemala con viajes por todo el país. Animamos a ciudadano/as guatemalteco/as a aplicar a estos puestos que presenten su candidatura
Funciones Esenciales:
Calificaciones
Calificaciones académicas
Experiencia y habilidades
Por favor, envíe su CV en Ingles, y si quiere, pueder enviar otro en Espanyol en adicion al CV en Ingles, y su carta de presentación y complete la solicitud
NOTA: Esta posicion esta sujeta a la adjudicación de la licitación.
EnCompass LLC es un empleador progresista que ofrece igualdad de oportunidades. Promovemos, celebramos y apoyamos una cultura organizativa y una plantilla diversa e inclusiva. Nos comprometemos a proporcionar a todos nuestros empleados un entorno libre de discriminación y acoso, donde todos sean tratados con dignidad y respeto. No toleramos, y prohibimos explícitamente, la discriminación o el acoso de cualquier tipo, en cualquier momento, en todos los aspectos del empleo. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las medidas disciplinarias, los despidos, la compensación, los beneficios, los programas sociales y recreativos y la formación. EnCompass tampoco tolera las represalias contra las personas que denuncian la discriminación o el acoso. Nuestro compromiso continuo con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos significa que todas las decisiones de empleo se basan únicamente en los requisitos del trabajo, las cualificaciones del candidato y las necesidades de EnCompass como empresa, y no en la raza, el color, la etnia, el origen nacional, la religión, las creencias, el sexo (incluido el embarazo y las condiciones médicas relacionadas), la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, la condición de discapacidad, la condición de veterano, la información genética, la condición de VIH, el estado familiar/matrimonial/paterno o cualquier otra condición protegida por las leyes y reglamentos de las jurisdicciones en las que trabajamos.
For US based positions: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required of personnel so classified.
The incumbent must be able to work in a fast-paced environment with demonstrated ability to juggle and prioritize multiple, competing tasks and demands and to seek supervisory assistance as appropriate.
Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal